Если в вашей фирме работает несколько иностранцев — экономьте время и деньги. Jednolite zezwolenie — это один документ, который одновременно даёт работнику право на проживание и работу в Польше. Мы ведём процесс для всех ваших работников в одном пакете.
Что такое jednolite zezwolenie и чем оно выгодно
Это «объединённое разрешение» (zezwolenie jednolite na pobyt czasowy i pracę). Один wniosek — два результата: карта побыта на 3 года и право работать в конкретной фирме.
Для работодателя это значит:
- Не нужно отдельно оформлять zezwolenie na pracę, а потом отдельно карту побыта
- Работник получает стабильность — 3 года гарантированного срока
- Меньше документов, меньше походов в urzędy, меньше затрат
- Работник привязан к вашей фирме (плюс для лояльности), но может законно сменить работодателя через процедуру уведомления
Что мы делаем
- Анализируем ситуацию — подходит jednolite или лучше отдельно zezwolenie + карта
- Готовим документы от фирмы (описание должности, зарплата, opinia starosty, если нужна)
- Готовим документы от работника (анкета, медицинская страховка, договор)
- Подаём wniosek в Małopolski Urząd Wojewódzki в Кракове
- Ведём дело до получения карты — переписка с инспектором, ответы на запросы
- Помогаем с регистрацией места проживания работника (meldunek)
- Для пакета 5+ работников — отдельный менеджер, единый отчёт по всем делам
Для каких ситуаций подходит лучше всего
- IT-фирмы, которые нанимают разработчиков из разных стран
- Производственные компании с постоянным составом работников из-за рубежа
- Отели, рестораны, ритейл
- Строительные компании
- Сервисные фирмы (логистика, склады)
Сколько ждать
В Кракове — от 3 до 6 месяцев. Это дольше, чем oświadczenie, но быстрее, чем отдельные процедуры (zezwolenie + karta pobytu двумя процессами заняли бы 8–10 месяцев).
Пока ждёте — работник может работать с паспортным штампом, который подтверждает легальность ожидания.
Документы от фирмы
- KRS, NIP, REGON
- Описание должности и задач
- Зарплата (не ниже сопоставимой польской для этой должности)
- Opinia starosty (test rynku pracy) — для некоторых должностей
- Подтверждение уплаты ZUS и налогов
Документы от работника
- Загранпаспорт
- Подтверждение легального пребывания в Польше
- Анкета на карту побыта
- Медицинская страховка
- Подтверждение места проживания
- Фото 35×45 мм
Сколько стоит
Для фирм считаем пакетом — чем больше работников одновременно, тем выгоднее цена за одного. Отдельный менеджер для долгосрочных клиентов. Расчёт индивидуальный.
FAQ
Нужен ли test rynku pracy?
Зависит от должности. Некоторые позиции освобождены (например, IT-специалисты с квалификацией). Для остальных — да, нужна opinia starosty, что на польском рынке нет безработных на эту позицию. Помогаем получить — это 2–6 недель.
Если работник захочет перейти в другую фирму — что с jednolite?
Может перейти, но нужна процедура уведомления нового работодателя. Карта побыта остаётся у него, но нужно официально изменить данные о работодателе. Делаем это за вас, если вы нанимаете такого работника.
Что, если я уволю работника — что с его картой?
Карта остаётся у работника, но в течение 15 дней он должен уведомить urząd и найти новую работу. Иначе карта может быть аннулирована. Вам как работодателю — после увольнения тоже нужно уведомить urząd в течение 15 дней.
Можно ли оформить jednolite для члена семьи нашего работника?
Да — это отдельная карта, на основании «воссоединения семьи». Мы оформляем и это. Для пакетных клиентов семьи работников — дополнительная опция.
Есть ли скидка, если у нас 10+ работников?
Да, для постоянных B2B-клиентов с потоком дел — отдельные условия. Часто это месячная абонплата + скидка за объём. Обсудим на консультации.
А что с кадровым обслуживанием — тоже делаете?
Да, это отдельная услуга, но часто идёт в пакете с легализацией. Договоры, ZUS, контроль сроков документов — всё в одном месте. Это освобождает ваш HR от рутины.
Как работает пакет «5+ работников»?
Закрепляем за вами отдельного менеджера. Он ведёт все дела параллельно и регулярно присылает отчёт о статусе каждого. Вы экономите время на координацию — не нужно спрашивать отдельно по каждому.