Jeśli w Twojej firmie pracuje kilku cudzoziemców — oszczędzaj czas i pieniądze. Jednolite zezwolenie to jeden dokument, który jednocześnie daje pracownikowi prawo do pobytu i pracy w Polsce. Prowadzimy proces dla wszystkich Twoich pracowników w jednym pakiecie.
Czym jest jednolite zezwolenie i dlaczego się opłaca
To „zezwolenie łączone” (zezwolenie jednolite na pobyt czasowy i pracę). Jeden wniosek — dwa rezultaty: karta pobytu na 3 lata i prawo do pracy w konkretnej firmie.
Dla pracodawcy oznacza to:
- Nie trzeba osobno uzyskiwać zezwolenia na pracę, a potem osobno karty pobytu
- Pracownik zyskuje stabilność — 3 lata gwarantowanego terminu
- Mniej dokumentów, mniej wizyt w urzędach, niższe koszty
- Pracownik jest związany z Twoją firmą (plus dla lojalności), ale może legalnie zmienić pracodawcę przez procedurę powiadomienia
Co robimy
- Analizujemy sytuację — czy lepsze jest jednolite zezwolenie, czy raczej osobno zezwolenie + karta
- Przygotowujemy dokumenty od firmy (opis stanowiska, wynagrodzenie, opinia starosty, jeśli potrzebna)
- Przygotowujemy dokumenty od pracownika (wniosek, ubezpieczenie zdrowotne, umowa)
- Składamy wniosek w Małopolskim Urzędzie Wojewódzkim w Krakowie
- Prowadzimy sprawę aż do odbioru karty — korespondencja z inspektorem, odpowiedzi na wezwania
- Pomagamy z zameldowaniem pracownika (meldunek)
- Przy pakiecie 5+ pracowników — dedykowany opiekun i jeden raport ze wszystkich spraw
W jakich sytuacjach sprawdza się najlepiej
- Firmy IT zatrudniające programistów z różnych krajów
- Firmy produkcyjne ze stałym zespołem pracowników z zagranicy
- Hotele, restauracje, handel detaliczny
- Firmy budowlane
- Firmy usługowe (logistyka, magazyny)
Ile trzeba czekać
W Krakowie — od 3 do 6 miesięcy. To dłużej niż oświadczenie, ale szybciej niż osobne procedury (zezwolenie + karta pobytu jako dwa procesy zajęłyby 8–10 miesięcy).
W czasie oczekiwania pracownik może pracować na podstawie stempla w paszporcie, który potwierdza legalność oczekiwania.
Dokumenty od firmy
- KRS, NIP, REGON
- Opis stanowiska i zadań
- Wynagrodzenie (nie niższe niż porównywalne dla tego stanowiska na rynku polskim)
- Opinia starosty (test rynku pracy) — dla niektórych stanowisk
- Potwierdzenie opłacania ZUS i podatków
Dokumenty od pracownika
- Paszport zagraniczny
- Potwierdzenie legalnego pobytu w Polsce
- Wniosek o kartę pobytu
- Ubezpieczenie zdrowotne
- Potwierdzenie miejsca zamieszkania
- Zdjęcie 35×45 mm
Ile to kosztuje
Dla firm liczymy pakietowo — im więcej pracowników naraz, tym korzystniejsza cena za jednego. Dedykowany opiekun dla klientów długoterminowych. Wycena indywidualna.
FAQ
Czy potrzebny jest test rynku pracy?
Zależy od stanowiska. Niektóre są zwolnione (np. wykwalifikowani specjaliści IT). Dla pozostałych — tak, potrzebna jest opinia starosty, że na polskim rynku nie ma bezrobotnych na to stanowisko. Pomagamy ją uzyskać — to 2–6 tygodni.
Jeśli pracownik zechce przejść do innej firmy — co z jednolitym zezwoleniem?
Może przejść, ale wymaga to procedury powiadomienia nowego pracodawcy. Karta pobytu zostaje przy nim, ale trzeba oficjalnie zmienić dane o pracodawcy. Robimy to za Ciebie, jeśli zatrudniasz takiego pracownika.
Co, jeśli zwolnię pracownika — co z jego kartą?
Karta zostaje przy pracowniku, ale w ciągu 15 dni musi on powiadomić urząd i znaleźć nową pracę. Inaczej karta może zostać unieważniona. Ty jako pracodawca — po zwolnieniu również musisz powiadomić urząd w ciągu 15 dni.
Czy można uzyskać jednolite zezwolenie dla członka rodziny naszego pracownika?
Tak — to osobna karta, na podstawie „połączenia z rodziną”. Zajmujemy się i tym. Dla klientów pakietowych rodziny pracowników to opcja dodatkowa.
Czy jest rabat, jeśli mamy 10+ pracowników?
Tak, dla stałych klientów B2B ze stałym napływem spraw — indywidualne warunki. Często jest to miesięczny abonament + rabat ilościowy. Omówimy to na konsultacji.
A obsługa kadrowa — też ją prowadzicie?
Tak, to osobna usługa, ale często idzie w pakiecie z legalizacją. Umowy, ZUS, kontrola terminów dokumentów — wszystko w jednym miejscu. Zdejmuje to rutynę z Twojego działu HR.
Jak działa pakiet „5+ pracowników”?
Przydzielamy Ci dedykowanego opiekuna. Prowadzi on wszystkie sprawy równolegle i regularnie przesyła raport o statusie każdej. Oszczędzasz czas na koordynację — nie musisz pytać osobno o każdą sprawę.