Jeśli chcesz zatrudnić cudzoziemca spoza 6 „uproszczonych” krajów — albo potrzebujesz dłuższego terminu niż daje oświadczenie — uzyskujemy zezwolenie na pracę. Wszystkie typy: A, B, C, D, E oraz sezonowe S.
Jakiego typu zezwolenia potrzebujesz
W skrócie po typach:
- Typ A — najczęstszy. Dla cudzoziemca, który pracuje w polskiej firmie na terytorium Polski. Wydawany na 3 lata.
- Typ B — dla cudzoziemca pełniącego funkcję w zarządzie polskiej firmy (członek zarządu, prokurent).
- Typ C — delegowanie do Polski przez firmę zagraniczną na okres powyżej 30 dni w roku.
- Typ D — delegowanie w celu świadczenia usług eksportowych przez firmę zagraniczną.
- Typ E — praca tymczasowa w Polsce na okres do 30 dni w roku.
- Typ S — praca sezonowa w określonych branżach (rolnictwo, hotelarstwo itp.).
Na konsultacji pomożemy wybrać właściwy typ. Czasem możliwych jest kilka wariantów — podpowiemy najkorzystniejszy pod względem terminów i kosztów.
Co robimy
- Analizujemy sytuację — dobieramy właściwy typ zezwolenia
- Przygotowujemy opinię starosty (test rynku pracy), jeśli jest potrzebna w Twoim przypadku
- Zbieramy dokumenty od firmy i kandydata
- Wypełniamy wniosek i składamy go w Małopolskim Urzędzie Wojewódzkim w Krakowie
- Prowadzimy korespondencję z inspektorem, odpowiadamy na wezwania
- Po pozytywnej decyzji — pomagamy z rejestracją umowy i zgłoszeniem do ZUS
Ile trzeba czekać
Zgodnie z przepisami — 30 dni. W praktyce w Krakowie — od 1 do 3 miesięcy. W trudniejszych przypadkach (typy C, D) — do 4 miesięcy.
Jeśli równocześnie z zezwoleniem trzeba uzyskać kartę pobytu — warto rozważyć jednolite zezwolenie (o tym na kolejnej stronie) — to szybsze i korzystniejsze.
Dokumenty od pracodawcy
- KRS, NIP, REGON firmy
- Informacje o działalności firmy i liczbie pracowników
- Opis stanowiska i zadań cudzoziemca
- Wynagrodzenie — nie niższe niż porównywalne dla tego stanowiska na rynku polskim
- Potwierdzenie opłacania podatków i ZUS
- Opinia starosty (test rynku pracy) — dla niektórych stanowisk. Pomagamy ją uzyskać.
Dokumenty od kandydata
- Paszport zagraniczny
- Podstawa pobytu lub wjazdu do Polski
- Dokumenty o wykształceniu i doświadczeniu (jeśli stanowisko tego wymaga)
- Potwierdzenie kwalifikacji dla niektórych zawodów (lekarze, inżynierowie)
Ile to kosztuje
Zależy od typu zezwolenia i liczby kandydatów. Dla firm zatrudniających kilku cudzoziemców naraz — warunki pakietowe. Wycena na bezpłatnej konsultacji.
FAQ
Czym różni się oświadczenie od zezwolenia?
Oświadczenie jest szybsze (tygodnie, nie miesiące), tańsze, ale dostępne tylko dla obywateli 6 krajów (Ukraina, Białoruś, Mołdawia, Gruzja, Armenia, Rosja) i na okres do 24 miesięcy. Zezwolenie to dłuższy proces, ale dla każdego cudzoziemca i na okres do 3 lat.
A czym jest test rynku pracy?
To sprawdzenie, czy na polskim rynku nie ma bezrobotnych Polaków, którzy mogliby zająć dane stanowisko. Starosta wydaje opinię (pozytywną lub negatywną). Jeśli pozytywną — można składać wniosek o zezwolenie. Niektóre stanowiska są zwolnione z testu (np. specjaliści IT).
Mam już oświadczenie na Ukraińca — po co jeszcze zezwolenie?
Jeśli okres oświadczenia (24 miesiące) nie wystarcza — przechodzisz na zezwolenie. Albo jeśli chcesz uzyskać jednolite zezwolenie — to jednocześnie praca i karta pobytu — co jest nawet wygodniejsze dla pracownika.
Co będzie, jeśli zatrudnię bez zezwolenia?
Kara dla firmy — od 1 000 do 30 000 zł. Dla pracownika — deportacja i zakaz wjazdu. Do tego ZUS może naliczyć zaległe składki za cały czas nielegalnej pracy.
Czy można zmienić pracę na jednym zezwoleniu?
Nie. Zezwolenie jest powiązane z konkretnym pracodawcą i konkretnym stanowiskiem. Przy zmianie firmy lub istotnej zmianie warunków pracy potrzebne jest nowe zezwolenie. To częsty błąd — wielu pracodawców o tym nie wie.
Co, jeśli dostaniemy odmowę?
Masz 14 dni na złożenie odwołania do Szefa Urzędu do Spraw Cudzoziemców. Piszemy odwołanie sami, wchodzi to w zakres obsługi. Częsta przyczyna odmów — zaniżone wynagrodzenie (poniżej średniej) lub brak opinii starosty.